www.iiiWe.com » آیا اضافه کاری پرسنل شاغل در سازمان نظام مهندسی اصفهان، نصف شده است؟

 صفحه شخصی رابین صدیق پور   
 
نام و نام خانوادگی: رابین صدیق پور
استان: اصفهان - شهرستان: اصفهان
رشته: کارشناسی ارشد عمران - پایه نظام مهندسی: یک
شغل:  مدیر عامل شرکت مهندسان مشاور تارا تحلیل سازه
شماره نظام مهندسی:  20-300-2239
تاریخ عضویت:  1388/12/03
 روزنوشت ها    
 

 آیا اضافه کاری پرسنل شاغل در سازمان نظام مهندسی اصفهان، نصف شده است؟ بخش عمومی

13

سلام خدمت همه دوستان و همکاران

از آنجا که نکته ای از سوی یکی از اعضای محترم شاغل در سازمان نظام مهندسی استان اصفهان مبنی بر نصف شدن سقف اضافه کاریها در سال مالی 89-88 در سایت درج شده،، وظیفه دارم اطلاعاتی را در این زمینه به اطلاع همه دوستان برسانم.
متاسفانه در محیط داخل سازمان، اطلاعات پخش شده بیشتر در حد شایعات و شنیده هاست و متاسفانه چون اکثر ما هم عادت داریم اخبار را بدون اینکه زحمت تحقیق در مورد صحت و سقم آن کنیم، درجا قبول کنیم، هیچوقت اصل ماجرا بر ما روشن نمی شود.
در مورد تقلیل اضافه کاریها به نصف، باید به اطلاع شما و سایر همکاران برسانم که این موضوع کاملاً بی اساس و کار فرصت طلبانی است که همیشه عادت دارند از آب گل آلود ماهی بگیرند. اصل جریان به شرح زیر است

1- در پیش بینی بودجه سازمان برای سال مالی 88-87 ، رقم پیش بینی شده برای بودجه حدود 215 میلیون تومان بود که عملاً در آن سال، 168 میلیون تومان برای آن هزینه شد، به عبارت دیگر حدود 45 میلیون تومان آن جذب نشد.

2- در بودجه پیشنهادی برای سال 88-89، بدون توجه به به موضوع بالا، مبلغی در حدود 240 میلیون تومان برای اضافه کاریها پیش بینی شده بود که پس از بحث در هیئت رئیسه که خود آقای مهندس عسگری هم در آنجا تشریف دارند، مقرر شد که بودجه برای اضافه کاریها ، همان 215 میلیون تومان در نظر گرفته شود و این موضوع در مجمع عمومی نوبت دوم هم به تصویب اعضا رسید.

همکار ارجمند، می توانید این موارد را در گزارش مجمع عمومی مطالعه و تصدیق نمایید که اخبار نادرستی به شما انتقال داده شده است. از این موضوع مطمن باشید که ائتلاف من موافقم، در همه تصمیمات سعی بر آن داشته و دارد که بالاترین مبلغ پاداش و امکانات را برای پرسنل زحمتکش سازمان لحاظ نماید و سوابق این امر در دفتر گزارشات هیئت رئیسه سازمان موجود است. ما همیشه در جلسات هیئت رئیسه و هیئت مدیره بر رعایت حقوق کارمندان سازمان تاکید داشته و داریم.
متاسفانه در مورد تصویب آیین نامه مالی هم دوباره همین جریان دارد اتفاق می افتد و سعی در ایجاد فاصله بین دلها می شود، ولی قسم به خدای آن منجی که خواهد آمد، در آیین نامه پیشنهادی، بر خلاف آیین نامه قبلی، امتیاز مدارک تحصیلی، نسبت به آیین نامه قبلی ثابت مانده و علاوه بر آن، مقدار حداکثر آیین نامه قبلی، برای امتیاز رده های شغلی لحاظ شده است و نتیجه این امر، افزایش حقوق پرسنل است. از شما خواهشمندم هرگونه سوال و یا ابهام را با من در میان بگذارید تا صادقانه پاسخگو باشم. با تشکر

پنجشنبه 9 اردیبهشت 1389 ساعت 15:39  
 نظرات    
 
سید محمود نجفی الموسوی 09:19 شنبه 11 اردیبهشت 1389
1
 سید محمود نجفی الموسوی
با سلام
از توضیح شما متشکرم